Entreprises

Accompagner les entreprises sur le plan humain nécessite de prendre en compte les éléments dans lequel nous évoluons au quotidien. Parmi ces composantes, nous trouvons la notion d’un monde VICA (en français), les politiques de RSE ainsi que les objectifs de développement durable de l’ONU. Le point commun entre les deux derniers se rapporte à la santé physique et mentale.

Le monde d’aujourd’hui change et se transforme en permanence et impacte directement l’organisation du travail et la performance des organisations. Les entreprises évoluent dans cet environnement incertain en permanence et peut être résumé sous l’acronyme VICA (ou VUCA en anglais) :

  • V pour Volatility : Volatile en français
  • U pour Uncertainty : Incertain en français 
  • C pour Complexity : Complexe en français
  • A pour Ambiguity : Ambiguïté en français

Dans ce contexte, les problématiques rencontrées par les entreprises deviennent de plus en plus complexes à traiter. 

 – Comment dans un tel contexte cultiver l’engagement des salariés ?

–  Comment préserver la prise d’initiatives des collaborateurs ?

– Comment encourager la coopération au sein des entreprises ? 

Tout en évoluant dans ce monde VICA, les entreprises  doivent intégrer les enjeux du développement durable à moyen et long terme dans leur vision et leur stratégie, dont le volet sur la SANTE mentale et le BIEN-ETRE au travail

Les entreprises doivent alors relever le défi d’intégrer ces notions dans la construction de leur politique de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et notamment dans les champs :

  • des relations et des conditions de travail
  • de l’environnement de travail
  • des droits de l’Homme
  • de la gouvernance de l’entreprise
  • de la loyauté des pratiques


L’ONU a également identifié 17 objectifs de développement durable (ODD)  parmis lesquels nous retrouvons 3 domaines qui lorsqu’ils sont pris en compte dans la stratégie de l’entreprise permettent de développer la croissance économique et qui répondent aux besoins sociaux comme l’éducation, la santé, la protection sociale et l’emploi. Ces 3 champs sont :

  • La santé : qui intègre la santé psychique
  • L’éducation : qui comprend l’apprentissage tout au long de la vie
  • L’égalité des sexes au travail, à la maison …

Finalement, quelque soit l’angle ou la grille de lecture que nous pouvons choisir, les défis à relever par chaque entreprise restent identiques :

  • Comment améliorer les conditions de travail au quotidien ? 
  • Comment conserver une performance durable tout en préservant la santé psychique et physique de ses collaborateurs ? 
  • Comment développer et cultiver la motivation et l’engagement des collaborateurs ?
  • Comment attirer et développer le potentiel des collaborateurs ?
  • Comment préserver la qualité de vie au travail ?
  • Comment préserver la cohésion d’équipe ?

Ce sont les raisons pour lesquelles à travers mes interventions, je vous accompagne dans l’intégration et la consolidation de ces éléments. Chacuns de mes accompagnements sont pensés et réalisés sous différents formats et adaptés à vos besoins réels. Sachant que les actions les plus efficaces en terme de santé psychique au travail, sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème.

Les interventions se font sur 4 grandes thématiques : 

  • La qualité de vie et le bien-être au travail
  • L’accompagnement aux changements individuels et / ou collectifs
  • La prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
  • Le management,  le leadership et la cohésion d’équipe

Cinq formats
d'interventions

Conférences

Durée : 45 à 50 minutes

Nombre de participants : illimité

Webinaire

Durée : 1 à 2 heures

Nombre de participants : à déterminer

Ateliers

Durée : 1h30 à 2h00

Nombre de participants : 15 à 20 personnes

Formations

Durée : 1 à 2 jours en fonction de la thématique

Nombre de participants : 15 personnes par session

Team Building

Durée : à déterminer

Nombre de participants : à déterminer